完全派遣

 由勝鼎承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

 用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由勝鼎與員工簽訂勞動合同，并由勝鼎負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣

 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至勝鼎，目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

臨時派遣

 如短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。

 優勢

 派遣前

 派遣后

規避風險

1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等
2.意外地收到人社部門的檢查單
3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函

1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關系的基礎上, 提高HR管理水平
2.利用分布在全國各地的服務伙伴，全程掌控和解決當地人事問題
3.簽訂具有法律效應的合作合同，得到放心的專業服務

簡化流程

1.員工入職時，企業的HR到人社部門辦理用工備案
2.員工入職后，企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓
3.員工入職后，企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社?；蛏瘫?/span>
4.員工離職后，企業HR到人社部門辦理用工解除手續
5.員工離職后，企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社?；蛏瘫５霓D移手續

 通過我們的專業服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續（含社會保險交納、轉移等），可定時向公司提交相關報表 。

降低成本

1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等
2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等
3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出

 充分利用政策差異，幫助客戶設計降低人力資源成本方案。

節省時間

HR人員1天：到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等
HR人員1天：到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利
HR人員1天：到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班

3分鐘：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關手續
3分鐘：在服務專員上門時，交接資料，確認需求和服務總結報告
3分鐘：通過人力資源網,得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為"專家"