勞務外包是企事業單位將某個崗位（特別是一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位）完全外包給第三方人力資源服務機構，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。隨著市場經濟的不斷完善競爭越來越激烈，很多企業會選擇把一部分崗位外包出去，使企業從繁雜的人事工作中節省出更多精力去提高工作效率，工作質量。

　　勞務外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，減少正式員工編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。該服務最大的特點是對派駐企業的外包員工進行全流程的管理和服務，如崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，勞務外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使企業從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，精簡人力資源部門人員，極度減輕人力資源管理部門的管理壓力。

　　避免人員流失，提高企業競爭力，承包公司的員工由各承包公司集中調集和管理。在合同期內，承包公司對派遣到發包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣可以保證被派遣員工在合同期內安心工作，打消了發包單位擔心人員在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。

　　生產線外包  企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。

　　項目外包  企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包，企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由專業的人員代為處理及執行。

　　數據錄入外包 根據企業根據自身的需要，將大量長短期的數據錄入、數據翻譯等工作外包。我司可為圖書館、雜志社、企事業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據錄入服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。

　　倉儲物流外包 企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等，外包給我司完成。企業通過優化物流供應鏈管理， 降低企業物流成本， 提高綜合服務質量。在實際運作過程中，我司參與人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。

　　展會促銷外包  企業展會活動的臨時用人需要、各類促銷活動，臨時性需要的一些人員。

　　保安保潔外包  企業根據自身需求，將安保和保潔工作外包給勝鼎人力資源。由勝鼎人力資源組織專業高素質的保安、保潔人員派駐客戶企業，為客戶企業提供安保和保潔服務，并提供專業的管理、培訓、薪資發放、社會保險繳納等。

　　1、兩者適用法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。

　　2、兩者對勞動者的管理權限不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度。勞務外包中的勞動者，主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。這一點，是勞務派遣和勞務外包的核心區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方，而不是勞動者。

　　3、兩者用工風險的承擔者不同。勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位作為勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離，也就是說承包方招用勞動者的用工風險與發包方無關。

　　1.咨詢交流，交換公司雙方基本情況

　　2.明確外包項目，收集對公司的人員數量，分布情況等信息，確定服務內容

　　3.洽談方案，提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案。

　　4.簽訂勞務外包合同，明確雙方權利、義務，分清法律責任。

　　5.履行合同提供服務